山东仅仅一个多月时间就买成了公司二股东。
更重要的是，平均他们所推崇的90后标签也被更多人看作是一代人对现实的表达和控诉，从而更加深了对这些90后创业明星的认可和支持。再者，工资公布资本盲目是这场潮流起源的根本，工资公布表现在实际情况中就是，只要拥有90后、名牌大学或者是美女的一些标签，多多少少都会拿到融资，充分反映了创业门槛被投资拉低的现象，也正是这种盲目一方面纵容了90后的膨胀心理，另一方面导致了初创企业过度依赖融资的内在缺陷，一旦资本退潮，多数都被烧钱烧死了。
就内因来看，山东90后创业者的自身因素确实是始作俑者，山东比如在鲜花和掌声中极易自我膨胀，从而缺乏正确而理性的认知，尤其是自我能力认知和商业认知在这群90后创业者身上难以看到。而被巨头公司收购可以算得上是最切实可行的方法，平均甚至对所有90后创业者来说，这都是一个难得一遇的归宿。总之，工资公布创业潮以90后的牺牲和失败告终，他们或许该为当初的年少轻狂而遭受谴责，但并不是唯一的罪魁祸首。
在这种市场形势下，山东这些岌岌可危的公司唯有找到新的资本故事和商业价值，才有可能获得新的融资得以维持公司运营。一旦重新出现在媒体曝光之下，平均多数都是以失败或相当负面的形象亮相。
只是纵观通篇公告，工资公布这个不与大公司比稳定的90后初创企业，工资公布却有着比大公司更加高昂的姿态，内容丝毫不提运营状况或事件缘由，既不哭穷也不示弱，处处透露出“宁可站着死、决不跪着生”的光荣形象。
这也等于是给产品一个机会，山东给团队一个机会。同时，平均在这块单靠平台本身的力量不足以支撑，平均需要各种行业上的合作伙伴，也就是说你要有深厚的资金，才能够把行业的团队并购进来，才能成为一个体系中的股份。
年轻人要来这个领域创业的话，工资公布选定一个细分领域深耕，采取和做B端，做平台的公司进行合作，这是很好的出路。企业级服务人才跟C端人才有何不同企业服务这一块人才合作的程度非常高，山东也就是说在行业知识互补或者是需要协助的方面非常多。
无论是产品的完善程度还是服务质量，平均都很难服务好企业的管理。另外2C往往依靠个人创业就可以把公司逐步做起来，工资公布2B无论是从产品营销，还是市场、服务来讲，每个方面都需要很强的团队，这是两个不同的地方。
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